Arbeitsschutz soll Arbeit sicherer machen. Nicht komplizierter.
PIBSI ist ein Ingenieurbüro für Arbeitsschutz, SiGeKo und HSE. Wir unterstützen Unternehmen, Bauherren und Projektverantwortliche dabei, Sicherheit und Produktivität gleichzeitig zu verbessern.
Dafür reicht es aus unserer Sicht nicht, Gesetze und Vorschriften zu kennen. Wer Arbeitsschutz sinnvoll gestalten möchte, muss verstehen, wie Menschen arbeiten, wie Technik funktioniert und wie Projekte tatsächlich ablaufen.
„Warum geht das nicht?“
Sondern: „Wie können wir es sicher möglich machen?“
Sicherheit und Produktivität sind kein Widerspruch.
Guter Arbeitsschutz schützt Menschen. Gleichzeitig sollte er Arbeitsabläufe nicht ohne sachlichen Grund erschweren. Deshalb suchen wir Lösungen, die sicher, nachvollziehbar, verhältnismäßig und praktisch umsetzbar sind.
Verstehen vor Vorschreiben
Bevor wir Maßnahmen empfehlen, möchten wir verstehen, wie die Tätigkeit ausgeführt wird, welche Technik eingesetzt wird und welche Bedingungen tatsächlich vor Ort bestehen.
Verhältnismäßig handeln
Nicht die größtmögliche Maßnahme ist automatisch die beste. Maßnahmen müssen zur tatsächlichen Gefährdung und zur jeweiligen Situation passen.
Ehrlich beraten
Wenn etwas erforderlich ist, sprechen wir es klar an. Wenn eine zusätzliche Maßnahme keinen sinnvollen Sicherheitsgewinn bringt, sagen wir das genauso deutlich.
„Wir wollen nicht möglichst viele Probleme finden. Wir wollen Probleme lösen.“
Eine gute Lösung beginnt damit, Arbeit, Technik und tatsächliche Bedingungen zu verstehen.
Einen Mangel festzustellen ist wichtig. Die Frage, wie es anschließend sicher weitergehen kann, ebenso.
Wir möchten nur Maßnahmen verlangen, die fachlich begründet und für die tatsächliche Gefährdung sinnvoll sind.
Aus Praxis, Technik und dem Wunsch, Dinge besser zu machen.
PIBSI wurde von Christoph Paulußen gegründet. Als Gründer und Geschäftsführer prägt er bis heute den fachlichen und unternehmerischen Ansatz des Unternehmens.
Sein Zugang zum Arbeitsschutz begann nicht im Lehrbuch. Christoph wuchs mit praktischer Arbeit auf einem landwirtschaftlichen Betrieb auf. Maschinen bedienen und reparieren, Tiere versorgen und technische Probleme selbst lösen gehörten zum Alltag.
Später kamen eine Ausbildung zum KFZ Mechaniker und weitere praktische Berufserfahrungen hinzu. Sein beruflicher und schulischer Weg verlief dabei nicht geradlinig. Schulabschlüsse und das Abitur holte er auf dem zweiten Bildungsweg nach. Mit rund 30 Jahren folgte anschließend das Ingenieurstudium.
Im Studium traf Theorie dadurch auf viele Zusammenhänge, die aus der praktischen Arbeit bereits bekannt waren. Diese Verbindung aus Praxis, Technik und Fachwissen prägt den Ansatz von PIBSI bis heute.
„Weiterbildung hat kein Ablaufdatum. Entscheidend ist nicht, wo jemand startet, sondern ob er bereit ist, sich weiterzuentwickeln.“Christoph Paulußen, Gründer und Geschäftsführer
Christoph Paulußen, Gründer und Geschäftsführer
Sie möchten wissen, ob PIBSI zu Ihrem Projekt passt?
Schildern Sie uns kurz die Aufgabe. Sie sprechen direkt mit einem Ansprechpartner.
Andrea und Christoph Paulußen
Fachlicher Anspruch und gute Unternehmenskultur gehören zusammen.
PIBSI entstand nicht nur aus einer fachlichen Idee. Christoph wollte auch versuchen, ein Unternehmen aufzubauen, in dem er selbst gerne arbeiten würde.
Vertrauen geben. Verantwortung übernehmen.
Freiheit braucht Vertrauen
Wir möchten Mitarbeitern Freiräume geben und nicht jede Entscheidung kontrollieren. Dazu gehört auf der anderen Seite die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Probleme möglichst selbstständig zu lösen und rechtzeitig Unterstützung zu holen, wenn sie benötigt wird.
Fehler zulassen und daraus lernen
Wer Verantwortung übernimmt, wird nicht jede Entscheidung perfekt treffen. Entscheidend ist für uns, Fehler offen anzusprechen, Verantwortung dafür zu übernehmen und daraus für das nächste Mal zu lernen.
Entscheidungen sollen nachvollziehbar sein
Führung bedeutet für uns nicht nur zu entscheiden. Gerade bei Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, möchten wir erklären können, warum wir sie treffen. Offene Kritik gehört dazu und darf ausdrücklich auch in Richtung Geschäftsführung gehen.
Arbeit muss zum Leben passen
Gute Arbeit braucht Menschen, die langfristig leistungsfähig bleiben können. Familie und Beruf sollen deshalb miteinander vereinbar sein. Wo die Aufgabe es zulässt, setzen wir auf vernünftige Flexibilität statt auf Regeln um ihrer selbst willen.
Fünf Buchstaben mit Geschichte.
Bei der Gründung als Einzelunternehmen mussten Name, Ingenieurtitel und fachlicher Tätigkeitsbereich im Firmennamen erkennbar sein. Nach einigem Tüfteln entstand daraus:
Menschen können sich immer weiterentwickeln.
Der eigene Bildungsweg prägt auch unser Verständnis von Mitarbeiterentwicklung, Unterweisungen und Erwachsenenbildung.
Menschen bringen unterschiedliche Erfahrungen mit. Entwicklung ist für uns deshalb nicht an Alter, Position oder einen bestimmten Bildungsweg gebunden.
Das gilt auch für unsere Schulungen. Erwachsenenbildung bedeutet für uns nicht, Folien vorzulesen. Wissen muss verständlich vermittelt werden, an vorhandene Erfahrungen anknüpfen und anschließend praktisch anwendbar sein.
Keine Arbeitsschutz Sheriffs.
Unsere Fachkräfte sollen nicht über eine Baustelle gehen, um möglichst viele Verstöße zu sammeln. Arbeitsschutz braucht klare Aussagen, aber genauso Lösungsorientierung und Augenmaß.
Beanstanden, erklären und Lösungen finden.
Wenn wir einen Mangel feststellen, sprechen wir ihn klar an. Unsere Arbeit endet aber nicht beim Beanstanden.
Wir möchten erklären, warum etwas problematisch ist und anschließend dabei helfen, eine sichere, verhältnismäßige und praktisch umsetzbare Lösung zu finden.
Keine Plakettenmentalität.
Titel, Funktionen und Qualifikationen bringen Verantwortung mit sich. Sie bedeuten aber nicht, dass die eigene Meinung automatisch richtig ist.
Bei PIBSI sollen Fachwissen, gute Argumente und nachvollziehbare Entscheidungen zählen. Wer etwas nicht sicher weiß, darf und soll das sagen. Dann prüfen wir die Frage oder ziehen die passende Expertise hinzu.
Für uns ist eine fachlich korrekte Antwort wichtiger als eine schnelle Antwort, die nur sicher klingt.
Was wir unseren Kunden versprechen.
Arbeitsschutzproblem oder kurzfristiger Projektbedarf?
Rufen Sie uns an oder senden Sie uns die wichtigsten Projektdaten.
Unterschiedliche Erfahrungen. Gemeinsame Verantwortung.
Unser Team verbindet Qualifikationen im Arbeitsschutz mit unterschiedlichen technischen und beruflichen Erfahrungen.
Diese Mischung ist gewollt. Arbeitsschutz findet nicht im Lehrbuch statt. Er findet in Unternehmen, Werkstätten, Anlagen, auf Baustellen und mitten in laufenden Projekten statt.
Arbeitsschutz für Unternehmen und anspruchsvolle Projekte.
Je nach Aufgabe übernehmen unsere Fachkräfte einzelne Leistungen oder begleiten Auftraggeber über längere Projektphasen.
Wir wollen wachsen, ohne unpersönlicher zu werden.
PIBSI entwickelt sich fachlich, geografisch und technologisch weiter. Dabei wollen wir die Eigenschaften bewahren, die uns heute wichtig sind.
Spezialisierung
Wir bauen unsere Expertise besonders für anspruchsvolle Energieprojekte, Rechenzentren und komplexe HSE Projektstrukturen weiter aus.
Digitalisierung und KI
Digitale Werkzeuge und KI sollen Fachkräfte nicht ersetzen. Sie sollen Arbeit vereinfachen, Informationen schneller verfügbar machen und bessere Entscheidungen unterstützen.
Persönlich bleiben
Persönliche Erreichbarkeit, Handschlagqualität, Nähe zu Mitarbeitern und Kunden, Pragmatismus, Ehrlichkeit und Familienfreundlichkeit sollen auch mit PIBSI wachsen.
PIBSI kurz erklärt.
Antworten auf häufige Fragen zu unserem Unternehmen und unserem Verständnis von Arbeitsschutz.
Wofür steht PIBSI?
PIBSI entstand aus dem ursprünglichen Firmennamen (P)aulußen (I)ngenieur(B)üro für (SI)cherheitstechnik. Aus diesen Bestandteilen entstand der Name PIBSI. Heute steht dahinter ein Team mit unterschiedlichen technischen und fachlichen Hintergründen.
Wie versteht PIBSI guten Arbeitsschutz?
Guter Arbeitsschutz schützt Menschen und ermöglicht gleichzeitig funktionierende Arbeitsabläufe. Deshalb möchten wir zunächst verstehen, welche Arbeit tatsächlich ausgeführt wird, welche Technik eingesetzt wird und welche Gefährdungen bestehen. Auf dieser Grundlage suchen wir fachlich begründete, verhältnismäßige und praktisch umsetzbare Lösungen.
Was bedeutet verhältnismäßiger Arbeitsschutz?
Maßnahmen sollten sich an der tatsächlichen Gefährdung orientieren. Die aufwendigste Lösung ist nicht automatisch die beste. Wenn eine zusätzliche Maßnahme aus unserer Sicht keinen sinnvollen Sicherheitsgewinn bringt, sprechen wir das ebenfalls offen an.
Was meint PIBSI mit „Keine Arbeitsschutz Sheriffs“?
Arbeitsschutzfachkräfte müssen Abweichungen klar ansprechen. Unsere Aufgabe soll aber nicht darin bestehen, möglichst viele Verstöße zu sammeln. Wir möchten erklären, warum etwas problematisch ist und anschließend gemeinsam eine sichere und praktikable Lösung entwickeln.
Was bedeutet „Keine Plakettenmentalität“?
Qualifikationen, Titel und Funktionen sind wichtig, weil sie Fachwissen und Verantwortung voraussetzen. Sie ersetzen aber keine guten Argumente. Wer eine fachliche Frage nicht sicher beantworten kann, soll sie prüfen oder passende Expertise hinzuziehen, statt eine vermeintlich sichere Antwort zu erfinden.
Welche Rolle spielen praktische und technische Erfahrungen bei PIBSI?
Eine große. Arbeitsschutz betrifft reale Maschinen, Anlagen, Fahrzeuge, Werkzeuge, Bauverfahren und Arbeitsabläufe. Technische und praktische Erfahrungen helfen dabei, Gefährdungen und mögliche Lösungen im jeweiligen Kontext zu verstehen.
Wie geht PIBSI mit Unternehmen um, deren Sicherheitskultur noch entwickelt werden muss?
Nicht jedes Unternehmen startet auf demselben Stand. Wir sehen es als Teil unserer Aufgabe, Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Sicherheitskultur zu begleiten. Ziel ist nicht Arbeitsschutz, der nur formal auf dem Papier existiert, sondern Sicherheit, die im täglichen Arbeiten verstanden und umgesetzt wird.
Für welche Unternehmen und Projekte arbeitet PIBSI?
PIBSI unterstützt unter anderem Bauherren, Projektleiter, Industrieunternehmen, Generalunternehmer, Anlagenbauer und Projektentwickler. Unsere Leistungen umfassen unter anderem SiGeKo, HSE Management, HSE Advisor, Baustellenkoordination, Baustellenbegehungen, Arbeitsschutzberatung und Brandschutzhelfer Ausbildungen.
Was ist PIBSI bei der Zusammenarbeit mit Kunden besonders wichtig?
Persönliche Erreichbarkeit, klare Kommunikation, Zuverlässigkeit und nachvollziehbare fachliche Entscheidungen. Unser Anspruch ist, dass Kunden uns nicht hinterherlaufen müssen und verstehen können, warum wir eine bestimmte Maßnahme empfehlen oder beanstanden.
Sie suchen keinen reinen Kontrolleur, sondern einen Partner für sicheren Arbeitsschutz?
Beschreiben Sie uns kurz Ihr Projekt, den Standort und den benötigten Zeitraum. Wir sprechen mit Ihnen darüber, wie PIBSI sinnvoll unterstützen kann.